自動離職又稱擅自離職，是指勞動者由於某種原因不辭而別的一種違約行為。其與用人單位的勞動關係實際上處於一種尚未結束的狀態。由此引發的勞動爭議稱為自動離職爭議。遇到這類爭議應特別注意以下幾點：一是不要把勞動者自動離職的行為與用人單位對勞動者按自動離職處理的行為相混淆。二是用人單位不要因職工擅自離職而對其在本單位工作的家屬採取辭退等懲罰性措施，因這種株連行為是不符合國家政策的。三是用人單位應及時作出相應處理，包括辦理結束彼此勞動關係的手續，以避免引發勞動者事後要求補簽合同、補發生活費、補繳社會保險一類的糾紛。
