工資是指勞動者付出正常勞動，用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。國家有關工資的規定包括：工資分配的法定原則，如按勞分配、同工同酬等；最低工資制度；工資支付制度；基本生活保障制度；工資扣除的限制，如用人單位從工資中扣除勞動者應支付的罰金或賠償金時，每月扣除額不得超過該工資的20%，扣除後的剩餘工資部分若低於最低工資標準，則按最低工資標準支付；企業可依法制定內部有關工資分配的規章制度；企業有依法確定本單位工資分配方式和工資水準的自主權等。因執行上述規定，勞動關係雙方發生的爭議，就稱為工資爭議。有的企業出現了因企業停發富餘人員、待崗人員生活費而發生的爭議，由於《國有企業富餘職工安置規定》明確規定該生活費在企業工資基金中列支，所以，因停發生活費發生的爭議也屬於工資爭議。
【相關依據】
中華人民共和國勞動法[19940705]
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
（相關資料: 司法解釋1篇 裁判文書4篇 相關論文4篇 實務指南）
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水準在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
（相關資料: 部門規章1篇 裁判文書5篇 實務指南）
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水準。
（相關資料: 裁判文書15篇 實務指南）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋[20010416]
第十九條 用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
