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职业分类大典

2014-06-11

   职业分类是以工作性质的同一性为基本原则,对社会职业进行的系统划分归类。所谓工作性质:即一种职业区别另一种职业的根本属性,一般通过职业活动的对象,从业方式的不同来体现。职业分类的目的就是将社会上纷繁复杂,数以万计的现行工作类型,划分成系列有别,规范统一,井然有序的层次和类别。对工作性质的同一性所作的技术解释,要视具体的职业分类而定。职业分类体系则通过职业代码、职业名称、职业定义、工作内容描述出每一个职业类别的内涵与外延。

  《中华人民共和国职业分类大典》是1999年5月经劳动和社会保障部、国家质量技术监督局和国家统计局批准颁布的。这部职业分类大典是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。《大典》适应社会主义市场经济发展对劳动力社会化管理的要求,反映了我国社会职业结构,填补我国职业分类领域的空白。
  《职业分类大典》改变了过去以行业为主体,条块分割,自成体系的状况,打破了干部工人的身份界限,完全以工作性质的同一性为基本分类原则,从国家的高度,全局的角度,考虑职业的划分和归类。该《大典》的职业分类结构分为大类、中类、小类和细类四个层次。将我国职业分为八个大类,66个中类,413个小类,1838个细类(职业)。第一至第八大类分别为国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人,专业技术人员,办事人员和有关人员,商业、服务业人员,农、林、牧、渔、水利业生产人员,生产、运输设备操作人员和有关人员,军人,不便分类的其他从业人员。其中最后两类,只确定大类,不再进行更细层次的划分。
  《职业分类大典》是结合工人技术等级标准,以《中华人民共和国工种分类目录》为基础,以国家《职业分类与代码》为划分依据,以《国际标准职业分类》和一些经济发达国家的职业分类为参考而编制的,具有科学性、先进性、客观性、适用性、开放性和国际性的特点。在社会经济发展,科学技术进步,职业分类指导上起到重要的作用。