自动离职又称擅自离职，是指劳动者由于某种原因不辞而别的一种违约行为。其与用人单位的劳动关系实际上处于一种尚未结束的状态。由此引发的劳动争议称为自动离职争议。遇到这类争议应特别注意以下几点：一是不要把劳动者自动离职的行为与用人单位对劳动者按自动离职处理的行为相混淆。二是用人单位不要因职工擅自离职而对其在本单位工作的家属采取辞退等惩罚性措施，因这种株连行为是不符合国家政策的。三是用人单位应及时作出相应处理，包括办理结束彼此劳动关系的手续，以避免引发劳动者事后要求补签合同、补发生活费、补缴社会保险一类的纠纷。
